Cadrul fiscal pentru microîntreprinderi se modifică substanțial de la 1 ianuarie 2026, stabilind un plafon unic de venituri de 100.000 de euro și o singură cotă de impozitare de 1%. Cota de 3% a fost eliminată, iar orice firmă care depășește plafonul sau nu mai îndeplinește condițiile de eligibilitate trece obligatoriu la impozit pe profit de 16%, chiar din trimestrul în care a apărut neconformitatea. Încadrarea în acest plafon pentru anul fiscal 2026 se va face pe baza veniturilor înregistrate până la 31 decembrie 2025, utilizând cursul valutar valabil la acea dată. Totodată, impozitul pe dividende va fi de 16% în 2026.
Verificarea plafonului de 100.000 de euro nu se face doar la nivelul unei singure firme. Pentru a stabili eligibilitatea, veniturile unei companii se cumulează cu cele ale întreprinderilor legate de aceasta. Această regulă este esențială pentru grupurile de firme sau antreprenorii care dețin mai multe societăți, deoarece eligibilitatea se evaluează la nivel agregat, chiar dacă fiecare entitate în parte pare să fie sub prag.
O altă modificare importantă vizează veniturile din vânzarea activelor. Încasările din vânzări ocazionale de active sau terenuri nu se mai includ în calculul plafonului de 100.000 de euro. Tranzacția își pierde însă caracterul ocazional, iar veniturile se adaugă la plafon, dacă firma vinde mai mult de un activ dintr-o subgrupă a Catalogului mijloacelor fixe H 2133/2004 sau mai mult de un teren în cursul aceluiași an fiscal. Conform noilor reguli, o companie care vinde active în mod recurent nu mai poate exclude aceste încasări din calculul eligibilității, potrivit Financiarul.
Condiția de a avea cel puțin un salariat cu normă întreagă (sau echivalent) rămâne obligatorie, dar termenele de conformare diferă. Firmele înființate până la 25 februarie 2026 trebuie să îndeplinească această cerință în 30 de zile de la înregistrare. Pentru cele înregistrate după această dată, termenul se prelungește la 90 de zile. Condiția este îndeplinită și prin contracte de administrare sau mandat, cu condiția ca remunerația să fie cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară, stabilit la 4.050 de lei pentru 2026. Perioada de concediu medical a singurului angajat nu trebuie să depășească 30 de zile cumulate pe an fiscal pentru ca firma să rămână eligibilă.
Pe lângă plafon și salariat, există și alte două filtre critice. Prima regulă vizează acționariatul: asociații unei microîntreprinderi nu pot deține mai mult de 25% din capitalul social al unei alte microîntreprinderi. Dacă acest prag este depășit, grupul trebuie să aleagă o singură companie care va păstra acest regim fiscal. A doua regulă se referă la structura veniturilor: încasările din consultanță și management (inclusiv cod CAEN 7022) nu trebuie să depășească 20% din totalul veniturilor. Această pondere se verifică trimestrial, ceea ce înseamnă că o firmă poate ieși din regim în cursul anului dacă într-un trimestru depășește acest prag.
Procedural, opțiunea pentru regimul micro trebuie comunicată prin formularul 700 până la data de 31 martie 2026. Declararea și plata impozitului se fac trimestrial, prin formularul 100, până pe 25 a lunii următoare trimestrului. O noutate adusă de OUG 8/2026 este eliminarea interdicției de a reveni la regimul micro. Firmele care au ieșit anterior din acest sistem pot opta din nou pentru el începând cu 2026, deschizând posibilitatea reorganizării fiscale.
